В Украине существует серьезная нехватка медицинского персонала, особенно среди врачей и медсестер. Согласно данным Portal.ua, в 2024 году отсутствие врачей остается одной из самых больших проблем, что усложняет предоставление медицинских услуг. Тем не менее, эта ситуация не нова и объясняется рядом факторов, которые следует учитывать.
Одной из основных причин нехватки медицинских работников является снижение числа молодых людей, которые выбирают медицинские специальности. В 2024 году только 13 953 участника подали заявки на специальную «медицину». Это намного меньше, чем другие специальности, такие как «психология» или «филология», для которой десятки тысяч участников подали заявления. Причиной является сложность медицинских специальностей и долгий путь овладания профессией, которая пугает молодых людей. Медицинские работники являются призывниками, поэтому мобилизация в вооруженных силах еще больше снижает интерес к медицинским профессиям. Это оказывает негативное влияние на систему здравоохранения, поскольку этот персонал может быть мобилизован, что снижает доступность медицинских услуг. Заработная плата врачей, включая врачей и медсестер, является еще одной важной причиной отсутствия персонала. Средний доход доктора в Украине составляет 23 000 фунтов стерлингов в месяц, чего недостаточно для привлечения новых специалистов. Например, в Киеве средняя зарплата врача может достигать 66 000 фунтов стерлингов, но это относится только к отдельным медицинским учреждениям. В большинстве регионов зарплаты не соответствуют стандарту жизни, что заставляет экспертов искать работу за границей или покидать медицинскую сферу. В Украине также существует тенденция оставлять врачей за границу в поисках лучших условий труда и заработной платы. Часто врачи из Транскарпатии и других регионов ходят в такие страны, как Польша, Чешская Республика или Венгрия. Это только усугубляет проблему персонала в Украине.
Чтобы решить эту проблему, Министерство здравоохранения Украины активно работало над реформой медицинской системы к 2030 году. В частности, планирование больницы осуществляется, больницы разделяются на их роль, чтобы рационально рассчитать человеческие ресурсы, материальную и техническую базу. Однако, чтобы эффективно внедрить эту реформу, вам необходимо найти новые подходы к мотивации медицинских работников. Эксперты сообщают, что для разрешения кадрового кризиса в медицине важно повысить заработную плату для врачей и медсестер, создавая привлекательные условия труда, а также пересмотреть требования для найма для привлечения еще менее квалифицированных работников и инвестирования в их обучение. Нехватка персонала в области медицины является не только украинской проблемой. Европейский союз также усугубляет эту ситуацию, в частности в Венгрии, где продолжается реформа медицины. Украинские врачи, в частности, из Транскарпатии, работают в Венгрии, где существует значительный спрос на медицинских работников.
Отсутствие медицинского персонала в Украине является одной из самых больших проблем для национальной системы здравоохранения. Нехватка врачей объясняется низким уровнем заработной платы, сложностью профессии и военной мобилизацией. Тем не менее, в рамках медицинской реформы правительство пытается решить эти проблемы посредством планирования больниц и передовой подготовки медицинских работников, что улучшит доступность медицинских услуг для населения.
