Верховна Рада Украины приняла закон, который предусматривает введение единых подходов в вознаграждение государственных служащих на основе классификации должностей. Этот закон направлен на повышение конкурентоспособности государственных служащих до 70-90% аналогичных должностей в частном секторе.
Закон предусматривает:
- Увеличение заработной платы до 70-90% зарплаты на аналогичных должностях в частном секторе в течение следующих пяти лет.
- Внедрение классификации должностей, которая предусматривает четкое распределение обязанностей и функций государственных служащих.
- Изменения в предполагаемой сумме для определения минимальной суммы зарплаты государственных служащих - по крайней мере, одна минимальная заработная плата, установленная по закону.
- Контроль над количеством должностей - Национальное агентство Украины для государственной службы будет следить за вознаграждением и количественным составом государственных служащих.
- Ограничения на бонусы и пособия. Установлены четкие правила для основной и дополнительной части заработной платы, что должно обеспечить прозрачность и соблюдение европейских стандартов.
Во время голосования во втором чтении была внесена поправка по повышению зарплаты для государственной аудиторской службы Украины. В то же время, никаких поправок, связанных с увеличением оплаты за:
- Министерство юстиции,
- Министерство финансов,
- Министерство цифрового преобразования,
- Министерство экономики.
Кроме того, поправка не была одобрена, которая позволила бы верховне RADA установить пособие на многолетнее обслуживание, превышающую 30% зарплаты работников верховны Rada of Verkhovna Rada.
Основная цель закона - обеспечить справедливое и конкурентное вознаграждение государственных служащих, которое должно соответствовать уровню сложности и ответственности за их работу. Это должно помочь повысить эффективность государственного управления и предотвратить чрезмерную нагрузку на государственный бюджет.
