До 2030 року 41% компаній по всьому світу планують скоротити кількість своїх співробітників, замінивши їх автоматизацією процесів за допомогою штучного інтелекту (ШІ). Це результат нового дослідження, яке публікує CNN, а також даних опитування Всесвітнього економічного форуму (WEF). Однак, попри зростання популярності технологій, для багатьох працівників це також означає необхідність адаптації та перенавчання.
Скорочення торкнеться багатьох сфер, зокрема поштових служб, секретарів, фахівців із розрахунку заробітної плати, а також графічних дизайнерів і юристів. Це зумовлено не тільки розвитком ШІ, а й загальними тенденціями в автоматизації на ринку праці. Незважаючи на те, що деякі професії можуть зникнути, попит на фахівців із ШІ зростає стрімко. За даними WEF, 70% компаній уже шукають розробників ШІ, а 62% компаній потребують фахівців, які зможуть працювати з цими технологіями. Очікується, що попит на ці професії лише збільшуватиметься, а ШІ стане невід’ємною частиною багатьох галузей.
Водночас багато компаній заявляють, що планують інвестувати у перенавчання своїх працівників. За результатами опитування, 77% компаній мають намір перекваліфікувати своїх співробітників для ефективної роботи з новими технологіями, зокрема з ШІ. Це може дозволити співробітникам зберегти робочі місця в умовах стрімкої автоматизації.
Водночас експерти підкреслюють, що вплив ШІ на ринок праці буде не таким однозначним, як здається. Вони зазначають, що основним результатом впровадження ШІ стане не повна заміна людських працівників, а поліпшення та оптимізація їхніх навичок. Це дасть можливість людині зосередитися на творчих та складних аспектах роботи, тоді як рутинні завдання автоматизуються.
