Według nowego badania fortuny ponad 90% działów HR nie uważa już dyplomu uniwersyteckiego za warunki zatrudnienia. Zamiast tego pracodawcy koncentrują się na umiejętnościach praktycznych i prawdziwym profesjonalnym poziomie kandydatów.
W badaniu stwierdzono również, że 95% firm uznało, że pracownicy bez dyplomu często wykazują wyższe wyniki niż absolwenci uniwersytetów. Coraz częściej wybór kandydatów jest podawany do rozwiązywania rzeczywistych zadań, przypadków testowych i certyfikatów zawodowych.
Według ekspertów do 2035 r. Tradycyjne dyplomy, w tym MBA, mogą ustąpić miejsca zastosowanemu - takim jak programowanie Python, praca z bazami danych lub analizy danych.
Otwiera to nowe możliwości dla tych, którzy chcą zmienić karierę, uczyć się niezależnie lub szybko uzyskać nową specjalność bez wielu lat studiów na uniwersytetach. Kursy online, mikroperyfikacja i intensywne są popularną alternatywą dla tradycyjnej edukacji.
Firmy zmieniają swoje strategie: wiele z nich całkowicie porzuciło wymagania dotyczące wolnych miejsc pracy. Zamiast tego kandydaci mogą się udowodnić poprzez praktyczne przypadki lub wywiady techniczne.
