W Niemczech nastąpiła tendencja do przeniesienia się do czterodniowego tygodnia pracy, co ostatnio wykazało znaczące pozytywne wyniki. Wiele firm, które wdrożyły ten nowy model, odnotowuje zwiększenie wydajności, poprawiając moralny stan pracowników i zmniejszając stres.
Sam eksperyment trwał sześć miesięcy, podczas których pracownicy pracowali mniej niż godziny bez zmiany wynagrodzenia, oczekiwano wyniki:
- Krótki tydzień pracy poprawił zdrowie fizyczne i psychiczne pracowników
- łatwiej było zatrudnić nowych pracowników
- przychody i zysk firm były stabilne
- pracownicy nie chcieli wracać do poprzedniego harmonogramu
Aby wesprzeć eksperyment z danymi naukowymi, naukowcy mierzyli poziom hormonu stresu - w ciągu czterech dni pracownicy byli mniej nerwowi, a zatem byli bardziej produktywni
