Rada Verkhovna na Ukrainie przyjęła prawo, które przewiduje wprowadzenie jednolitych podejść do wynagrodzenia urzędników na podstawie klasyfikacji stanowisk. Prawo to ma na celu zwiększenie konkurencyjności urzędników cywilnych do 70–90% podobnych stanowisk w sektorze prywatnym.
Prawo przewiduje:
- Zwiększenie płac do 70–90% wynagrodzenia na podobnych stanowiskach w sektorze prywatnym w ciągu najbliższych pięciu lat.
- Wdrożenie klasyfikacji pozycji, które przewidują wyraźny rozkład obowiązków i funkcji urzędników.
- Zmiany szacowanej kwoty w celu ustalenia minimalnej kwoty wynagrodzenia urzędników cywilnych - co najmniej jedno minimalne wynagrodzenie ustalone przez prawo.
- Kontrola liczby stanowisk - Krajowa Agencja Ukrainy dla służby cywilnej będzie monitorować wynagrodzenie i skład ilościowy urzędników.
- Ograniczenia premii i dodatków - ustalone są jasne zasady dla głównej i dodatkowej części płac, które powinny zapewnić przejrzystość i zgodność ze standardami europejskimi.
Podczas głosowania w drugim czytaniu podjęto poprawkę w celu podniesienia wynagrodzeń za usługę audytu Ukrainy. Jednocześnie żadne zmiany dotyczyły zwiększonej wynagrodzenia:
- Ministerstwo Sprawiedliwości,
- Ministerstwo Finansów,
- Ministerstwo transformacji cyfrowej,
- Ministerstwo gospodarki.
Ponadto nie została zatwierdzona, która pozwoliłaby Radę Verkhovna na ustalenie zasiłku na lata usług przekraczających 30% wynagrodzenia pracowników rady Verkhovna w radzie Verkhovna.
Głównym celem prawa jest zapewnienie uczciwego i konkurencyjnego wynagrodzenia urzędników państwowych, które muszą spełniać poziom złożoności i odpowiedzialności za swoją pracę. Powinno to pomóc w zwiększeniu wydajności administracji publicznej i zapobiegania nadmiernemu obciążeniu budżetu państwa.
