In der Ukraine mangelt es ernsthaft an medizinischem Personal, insbesondere bei Ärzten und Krankenschwestern. Nach den Daten des Portals. Diese Situation ist jedoch nicht neu und wird durch eine Reihe von Faktoren erklärt, die berücksichtigt werden müssen.
Einer der Hauptgründe für den Mangel an medizinischen Fachkräften ist die Rücknahme der Anzahl junger Menschen, die sich für medizinische Spezialitäten entscheiden. Im Jahr 2024 reichten nur 13.953 Teilnehmer Bewerbungen für die Spezialitätsmedizin ein. Dies ist viel weniger als andere Spezialitäten wie "Psychologie" oder "Philologie", für die Zehntausende von Teilnehmern Aussagen eingereicht haben. Der Grund ist die Komplexität von medizinischen Spezialitäten und eine lange Möglichkeit, den Beruf zu beherrschen, der junge Menschen erschreckt. Medizinische Arbeitnehmer sind Wehrpflichtigen, daher reduziert die Mobilisierung in den Streitkräften das Interesse an medizinischen Berufen weiter. Dies hat negative Auswirkungen auf das Gesundheitssystem, da dieses Personal mobilisiert werden kann, was die Verfügbarkeit von medizinischen Dienstleistungen verringert. Das Gehalt von Ärzten, einschließlich Ärzten und Krankenschwestern, ist ein weiterer wichtiger Grund für den Mangel an Personal. Das durchschnittliche Einkommen eines Arztes in der Ukraine beträgt 23.000 UAH pro Monat, was nicht ausreicht, um neue Spezialisten anzulocken. In Kiew kann beispielsweise das durchschnittliche Gehalt eines Arztes 66 000 UAH erreichen, dies gilt jedoch nur für einzelne medizinische Einrichtungen. In den meisten Regionen entsprechen die Gehälter nicht dem Lebensstandard, wodurch Experten im Ausland arbeiten oder den medizinischen Bereich verlassen. In der Ukraine besteht auch die Tendenz, Ärzte im Ausland auf der Suche nach besseren Arbeitsbedingungen und Gehältern zu lassen. Oft gehen Ärzte aus Transkarpathien und anderen Regionen in Länder wie Polen, Tschechische Republik oder Ungarn. Dies verschlimmert nur das Personalproblem in der Ukraine.
Um dieses Problem anzugehen, arbeitete das Gesundheitsministerium der Ukraine bis 2030 aktiv an der Reform des medizinischen Systems. Insbesondere wird die Krankenhausplanung durchgeführt, Krankenhäuser werden durch ihre Rolle geteilt, die Personalabteilung, die materielle und technische Basis rational zu berechnen. Um diese Reform effektiv umzusetzen, müssen Sie jedoch neue Ansätze zur Motivation von medizinischen Fachkräften finden. Experten empfehlen, dass es wichtig ist, die Löhne für Ärzte und Krankenschwestern zu erhöhen, attraktive Arbeitsbedingungen zu schaffen, um die Anforderungen an die Einstellung zu überprüfen, um noch weniger qualifizierte Arbeitnehmer anzulocken und in ihre Schulungen zu investieren, um die Löhne zu löschen, um die Löhne zu löschen, die Löhne zu löschen, attraktive Arbeitsbedingungen zu erstellen. Ein Mangel an Personal im medizinischen Bereich ist nicht nur ein ukrainisches Problem. Die Europäische Union hat auch eine Verschlechterung dieser Situation, insbesondere in Ungarn, wo die Reform der Medizin weitergeht. Ukrainische Ärzte, insbesondere aus Transkarpathien, arbeiten in Ungarn, wo eine erhebliche Nachfrage nach medizinischen Fachkräften besteht.
Der Mangel an medizinischem Personal in der Ukraine ist eines der größten Probleme für das nationale Gesundheitssystem. Der Mangel an Ärzten wird durch die geringe Gehälter, die Komplexität des Berufs und die militärische Mobilisierung erklärt. Im Rahmen der medizinischen Reform versucht die Regierung jedoch, diese Probleme durch Krankenhausplanung und fortgeschrittene Ausbildung von Angehörigen der Gesundheitsberufe zu lösen, was die Verfügbarkeit von medizinischen Diensten für die Bevölkerung verbessern wird.
