Die Ukraine im Jahr 2025 hat ernsthafte Probleme auf dem Arbeitsmarkt. Insbesondere fehlen mehr als eine halbe Million Fachkräfte, was für die Volkswirtschaft erhebliche Herausforderungen stellt. Laut Alexei Miroshnichenko, dem Präsidenten der Konföderation der Arbeitgeber der Ukraine, werden die größten Schwierigkeiten in technischen Industrien und in arbeitenden Spezialitäten beobachtet.
Das Wachstum der Löhne ist ein wichtiger Faktor für die Stimulierung der Wirtschaft, aber dieser Prozess in der Ukraine hat einige Unverdünnungen. Laut Miroshnichenko steigt die Löhne im Land um 14%, während das Bruttoinlandsprodukt (BIP) nur um 4%steigt. Obwohl die zunehmenden Löhne größer sein sollten als die BIP -Inflation und eine Zunahme des BIP, können solche Proportionen zusätzliche Geschäftsprobleme verursachen, da das Geschäft möglicherweise keine Zeit hat, sich an neue Bedingungen anzupassen. Die Hauptfaktoren, die den Mangel an Personal in der Ukraine beeinflussen, sind Auswanderung, demografische Rückgang und eine geringe Beliebtheit von Arbeitnehmerspezialitäten bei jungen Menschen. Mit dem Beginn des vollen Kriegskrieges und der Wirtschaftskrise gingen viele Ukrainer auf der Suche nach besseren Arbeitsbedingungen nach Europa. Darüber hinaus erhöht die Reduzierung der Arbeitsbevölkerung den Mangel an Personal auf dem Arbeitsmarkt, und das niedrige Interesse junger Menschen in den technischen und arbeitenden Berufen führt zu einem erheblichen Ungleichgewicht im Arbeitsbereich. Ein weiteres wichtiges Problem ist der Wettbewerb zwischen öffentlichen und privaten Strukturen. Öffentliche Institutionen bieten Stabilität und soziale Garantien an, während der private Sektor bereit ist, mehr zu bezahlen, um Fachkräfte anzulocken. Dies führt wiederum zu einem hohen Maß an Mitarbeitern und Verschärfung des Kampfes für Spezialisten. Laut den Ergebnissen einer Studie der Europäischen Business Association planen 46% der Unternehmen im Ukraine, den Staat im Jahr 2025 zu erweitern, 47% haben keine Änderungen der Personalpolitik und nur 7% planen, die Anzahl der Mitarbeiter zu verringern. Trotzdem sind die größten Herausforderungen für das Geschäft der Mangel an Arbeit, die Inkonsistenz der Gehaltserwartungen von Kandidaten mit den tatsächlichen Fähigkeiten von Unternehmen sowie Mobilisierung und Abfluss von Personal im Ausland.
Angesichts der wachsenden Probleme auf dem Arbeitsmarkt sollten ukrainische Unternehmen und die Regierung nach Möglichkeiten suchen, um den Mangel an qualifiziertem Personal zu lösen. Eine mögliche Entscheidung ist die Verbesserung der Bedingungen für die Ausbildung und das Fortschritt der Mitarbeiter, die Unterstützung technischer und arbeitender Berufe bei jungen Menschen sowie die Schaffung von Anreizen für die Rückkehr von Migrantenarbeitern.
