Gestern hat die Verkhovna Rada der Ukraine in der zweiten Lesung einer Gesetzesvorlage zugelassen, mit der Arbeitgeber Arbeitnehmer wegen Verzug über ihre Beziehungen zu Menschen in den besetzten Gebieten oder in der Russischen Föderation abweisen können.
Die Arbeitgeber haben eine neue Grundlage für die Entlassung von Arbeitnehmern - die Arbeitnehmer nicht über die verfügbaren Verbindungen zu Personen, die sich in dem vorübergehend besetzten Gebiet der Ukraine befinden, nicht über die verfügbaren Verbindungen zu informieren. So stimmten die Abgeordneten der Ukraine der Menschen als Ganzes als Gesetz des Gesetzes 7731 über Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Ukraine aufgrund von zusätzlichen Gründen für die Beendigung des Arbeitsvertrags zur Initiative des Arbeitgebers und zu anderen Fragen. Die Rechnung wurde 2022 von einer Gruppe von Abgeordneten der Menschen aus der Fraktion "Diener des Volkes" registriert.
Dieses Gesetz von Teil 1 der Kunst. 40 des Arbeitsgesetzes wird durch die neuen Gründe für die Beendigung des Arbeitsvertrags durch den Arbeitgeber ergänzt. Zusätzlich zu dem Eintritt eines Gerichts mit dem Urteil, dessen Verurteilung der Arbeitnehmer verurteilt wurde (mit Ausnahme der Freilassung aus dem Abschluss eines Urteils), ein Verbrechen gegen die Grundlagen der nationalen Sicherheit der Ukraine begangen zu haben, wird die Grundlage für die Entlassung auch eine Nichteinhaltung der Verhaltensregeln, die in Artikel 142 der Arbeitskasse vorgesehen.
In der neuen Version von Artikel 142 des Arbeitsgesetzbuchs bestimmt wiederum, dass ein Bestandteil der Regeln für interne Arbeitsvorschriften im Unternehmen, in der Institution, in den Organisationen, die Bestimmungen enthalten, insbesondere über:
-Information an die Mitarbeiter ihrer Personen, den Ort des ständigen Wohnsitzes (Aufenthalt, Registrierung) im Territorium des Angreiferstaates oder im vorübergehend besetzten Gebiet der Ukraine;
-Blanzung von Mitarbeitern über die Nichteinhaltung von eingeschränkten Informationen, einschließlich Informationen, die staatliche oder kommerzielle Geheimnisse sind, sowie die Arbeitsbedingungen mit vertraulichen Informationen.
Die Einrichtung von Verhaltensregeln an Unternehmen, Institutionen, Organisationen von strategischer Bedeutung für die Wirtschaft und Sicherheit des Staates und/oder Objekte oder Betreiber von kritischer Infrastruktur ist obligatorisch.
Wie in der HUU BP erwähnt, fehlt jedoch ein gesetzlich festgelegtes Verfahren, um einen Arbeitnehmer in disziplinarische Verantwortung für die Begehung der im Projekt festgelegten Straftat sowie die Befugnisse des Arbeitgebers zur Durchführung der ordnungsgemäßen Investition zu bringen, und erfüllt die Verschreibungen von Artikel 19 der Verfassung der Ukraine daher möglicherweise nicht unangemessen.
Das Gesetz sieht auch die Änderung von Artikel 46 des Kodex mit einer neuen Grundlage für die Entfernung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber vor, nämlich: "Eine offizielle Inspektion des Arbeitgebers durchführen, was der Liste der staatlichen Besitzteile strategischen Bedeutung für die Wirtschaft und Sicherheit des Staates,/oder Objekte oder Objekte oder Operatoren kritischer Infrastruktur zugeschrieben wird."
Wie die Verkhovna Rada feststellte, definiert der Arbeitsgesetzbuch den Begriff "Serviceprüfung" nicht, und das Projekt gibt keine spezifischen Probleme an, wobei die Überprüfung des Arbeitgebers und das Ergebnis der Entfernung des Arbeitnehmers von der Arbeit durchgeführt werden kann.
