Die Regierung hat einen Entwurf des neuen Arbeitsgesetzbuchs zur Diskussion gestellt. Der Experte Ihor Popov weist darauf hin, dass die meisten Bestimmungen dieses Dokuments auf den Nutzen des Arbeitgebers ausgerichtet sind, während die Rechte des Arbeitnehmers im Gegenteil stark eingeschränkt werden
Wie wird die Regulierung des Arbeitsmarktes in mehreren Jahren aussehen?
Die Regierung hat einen Entwurf des neuen Arbeitsgesetzbuchs zur Diskussion veröffentlicht, und der Ansatz zur Diskussion des strategischen Dokuments vor der offiziellen Registrierung im Parlament ist richtig. Der Text bietet eine ganze Reihe von Romanen, die das Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber deutlich und zugunsten des letzteren verändern werden. Alle Einzelheiten des Arbeitsplans können in den Vertrag aufgenommen werden, ohne Einschränkungen durch Lohn- oder Urlaubsgesetze. Länge der Arbeitszeit, Überstunden, Rentenversicherung und vereinfachtes Kündigungsverfahren sind bei weitem nicht die vollständige Liste der Angebote. Nach Ansicht der Arbeitgeber wird dies das Geschäft erleichtern und die Investitionsattraktivität erhöhen.
Gewerkschaften üben bereits Kritik an den vorgeschlagenen Regelungen. Bald wird es Zeit, mit den Politikern zu sprechen. Parteien, die die Interessen der Arbeitnehmer vertreten, traten in der Ukraine nie auf. Wenn ich mich nicht irre, hat die britische Labour Party keinen Partner in der Ukraine. Die ukrainische politische Klasse ist in ihren Parolen in der Regel linkspopulistisch und ihrem Wesen nach oligarchisch. Schon der Begriff „Linksparteien“ gilt als missbräuchlich und wird ausschließlich mit verbotenen Kommunisten in Verbindung gebracht.
Daher werden Buchmacher in der Diskussion zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern voraussichtlich einstellige Wetten platzieren. Nur die Androhung irgendeiner Wahl kann den Zeitpunkt der Entscheidungen zum neuen Arbeitsgesetzbuch beeinflussen, nicht aber den allgemeinen Trend.
