Seit Juni 2025 sind in der Ukraine neue Regeln für die Entlassung von Arbeitnehmern während des Kriegsrechts in Kraft getreten. Diese Änderungen sollen die Rechte von Arbeitnehmern schützen, die sich im Bereich aktiver Kämpfe befinden, und die besonderen Arbeitsbedingungen unter den Kriegsbedingungen berücksichtigen.
Nach aktualisierten Standards haben Arbeitgeber kein Recht, Arbeitnehmer wegen Abwesenheit zu entlassen, wenn das Fehlen eines Arbeitnehmers mit militärischen Umständen zusammenhängt - insbesondere, wenn sich der Arbeitsplatz im Kriegsgebiet befindet. Obwohl der Kodex des Arbeitsgesetzes die Entlassung für Fehlzeiten ermöglicht, wird das Fehlen der bewaffneten Aggression Russlands heute als gültiger Grund angesehen. Das heißt, diese Abwesenheit kann nicht die Grundlage für die Kündigung des Arbeitsvertrags sein.
Gleichzeitig legten aktualisierte Regeln vor, dass die Tage der Abwesenheit aufgrund militärischer Umstände nicht der Berufserfahrung zugeschrieben werden und nicht bezahlt werden, sondern auch nicht als Grund für die Entlassung dienen können. Dies bietet einen Restbetrag zwischen dem Rechteschutz des Arbeitnehmers und den Interessen des Arbeitgebers.
Auf der anderen Seite sieht die Arbeitsgesetzgebung während des Kriegsrechts besondere Bedingungen für die Beendigung von Arbeitsverträgen auf der Initiative des Arbeitgebers vor. Jetzt wird die Liste der Gründe für eine solche Entlassung jedoch durch neue Regeln ergänzt und begrenzt, die den Veröffentlichungsprozess erschweren.
Diese Änderungen sollen nicht nur die Mitarbeiter unter schwierigen Bedingungen schützen, sondern auch als Signal für das Geschäft dienen, dass der Staat Priorität hat, um den sozialen Schutz von Bürgern zu gewährleisten, insbesondere für diejenigen, die dem Krieg ausgesetzt waren und ihre Arbeitsverantwortung unter den üblichen Bedingungen nicht erfüllen können.
Im Allgemeinen betonen neue Bestimmungen die Bedeutung der Gerechtigkeit für die Arbeitsbeziehungen in Kriegszeiten und bieten zusätzliche Garantien für die Stabilität für Mitarbeiter, die an Feindseligkeiten leiden.
