Die Verkhovna Rada der Ukraine verabschiedete ein Gesetz, das die Einführung einheitlicher Ansätze bei der Vergütung von Beamten auf der Grundlage der Klassifizierung von Positionen vorsieht. Dieses Gesetz zielt darauf ab, die Wettbewerbsfähigkeit von Beamten auf 70-90% der ähnlichen Positionen im privaten Sektor zu erhöhen.
Das Gesetz sieht vor:
- Erhöhung der Löhne auf 70-90% des Gehalts in ähnlichen Positionen im privaten Sektor in den nächsten fünf Jahren.
- Umsetzung der Klassifizierung von Positionen, die eine klare Verteilung der Verantwortlichkeiten und Funktionen von Beamten vorsieht.
- Änderungen des geschätzten Betrags zur Bestimmung des Mindestgehalts der Beamten - mindestens ein gesetzlich festgelegter Mindestlohn.
- Kontrolle über die Anzahl der Positionen - Die nationale Agentur der Ukraine für den öffentlichen Dienst wird die Vergütung und quantitative Zusammensetzung von Beamten überwachen.
- Einschränkungen für Boni und Zulagen - Klare Regeln für den Haupt- und zusätzlichen Teil der Löhne werden festgelegt, die Transparenz und Einhaltung der europäischen Standards sicherstellen sollten.
Während der Abstimmung in der zweiten Lesung wurde eine Änderung vorgenommen, um die Gehälter für den staatlichen Audit -Service der Ukraine zu erhöhen. Gleichzeitig befassten sich keine Änderungen, die sich mit einer erhöhten Bezahlung befassen:
- Justizministerium,
- Finanzministerium,
- Ministerium für digitale Transformation,
- Wirtschaftsministerium.
Außerdem wurde eine Änderung nicht genehmigt, die es dem Verkhovna Rada ermöglichen würde, eine Dienstleistung für den Dienst von mehr als 30% des Gehalts der Mitarbeiter der Verkhovna Rada der Verkhovna -Rada festzulegen.
Der Hauptzweck des Gesetzes besteht darin, eine faire und wettbewerbsfähige Vergütung von Beamten zu gewährleisten, die dem Grad der Komplexität und Verantwortung ihrer Arbeit entsprechen muss. Dies sollte dazu beitragen, die Effizienz der öffentlichen Verwaltung zu erhöhen und übermäßige Belastung des Staatshaushalts zu verhindern.
