Nach Abschluss des Mutterschaftsurlaubs und der Geburt kann ein Elternteil auf eigene Anfrage einen Kinderbetreuungsurlaub ausstellen. Dieses Recht wird auch anderen Personen gegeben, einschließlich Großeltern, anderen Verwandten, die sich tatsächlich um das Kind kümmern, die Person, die ein Kind adoptiert oder für die Pflege gebracht hat, sowie Pflegeeltern oder Pädagogen. Das Gesetz sieht vor, dass nur eine Person der gelisteten Person gleichzeitig verwendet werden kann.
Der Urlaub ist an dem Tag abgeschlossen, an dem das Kind drei Jahre alt ist, und am nächsten Tag muss der Mitarbeiter zur Arbeit zurückkehren. Bei Bedarf kann die weitere häusliche Versorgung, die durch einen medizinischen Bericht bestätigt wird, auf sechs Jahre verlängert werden, vorausgesetzt, der entsprechende Antrag und die entsprechende Bescheinigung in Formular Nr. 080-1/o/o.
Um das Recht auf Pflege eines Kindes auszuüben, müssen Sie sich mit einer Erklärung und einem Paket von Dokumenten an den Arbeitgeber wenden. Für den Vater des Kindes ist dies:
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eine schriftliche Erklärung im Namen des Arbeitgebers;
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eine Kopie der Geburtsurkunde;
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Zertifikat des Arbeitsortes der Mutter, dass sie nach Abschluss des Mutterschaftsurlaubs zur Arbeit zurückkehrte;
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Bescheinigung über den sozialen Schutz zur Beendigung der Zahlung der Unterstützung der Mutter.
Nach Erhalt der Dokumente erteilt der Arbeitgeber einen Urlaubsbefehl. Auf Wunsch des Mitarbeiters kann er während der Urlaub remote oder teilweise arbeiten. Wenn der Mitarbeiter frühzeitig zur Arbeit zurückkehrt, wird der Urlaub gestoppt, aber Zahlungen für die Geburt der Geburt werden nicht gestoppt.
Der Arbeitnehmer hat das Recht, im Voraus zur Arbeit zu gehen, indem er den Arbeitgeber in 10 Kalendertagen warnte.
Der Kinderbetreuungsurlaub wird sowohl allgemeiner als auch kontinuierlicher Berufserfahrung und Erfahrung in der Spezialität zugeschrieben, ist jedoch nicht in der Länge des Dienstes enthalten, was das Recht auf jährliche Grundurlaub gibt.
Für die Betreuung eines Kindes für ein Kind unter drei Jahren werden keine staatlichen Zahlungen vorgesehen. Die einzige finanzielle Unterstützung ist eine Zeit für die Geburt in Höhe von 41 280 UAH. Von diesem Betrag werden 10 320 UAH sofort bezahlt und der Rest 36 Monate in gleichen Teilen.
Wenn der Urlaub für den Vater des Kindes ausgestellt wird, erhält er diese Zahlungen.
