Susy Velch, profesor szkoły biznesu New York University, przeprowadziła na dużą skalę badanie wśród dziesiątek firm z różnych branż. Celem jest dowiedzieć się, jakie cechy osobiste są najbardziej doceniane przez współczesnych menedżerów w zakresie zatrudniania i długoterminowych partnerstwa.
Zgodnie z wynikami wyróżniał 4 kluczowe funkcje, które mają najbardziej odnoszący sukcesy pracowników - tych, którzy zostali zaproszeni na pierwszym miejscu, nawet bez otwartego wakatu.
Ustalanie: szybkie podejmowanie decyzji w nieokreślonych sytuacjach. Wytrzymałość - zarówno fizyczna, jak i mentalna. Zdolność do przekazywania empatii. Biznes nie czeka na idealne warunki. Ustalone ludzie to osoby, które są w stanie przejąć inicjatywę i prowadzenie.
Elastyczność: ciągła adaptacja do zmian. Przyjemność z nauki. Komunikacja z ludźmi, którzy myślą inaczej. To nie tylko umiejętność - to podejście do świata. Elastyczni ludzie nie tylko nie boją się nowości, ale szukają tego.
Samo świadomość: świadomość ich emocji, granic, słabości. Pozytywne myślenie i odpowiedzialność. Zdolność do powrotu do zdrowia po stresie lub wypaleniu. Stabilność zaczyna się nie od systemu - ale od siebie. Samo świadome ludzie dostosowują się szybciej, nie palą i pracują lepiej w zespole.
Ciekawość: nie tylko pochłaniają nowe informacje - udostępniają je. Zadają pytania, nawet jeśli wszyscy rozumieją. Stymuluj zespół do myślenia inaczej. Ciekawość jest silnikiem innowacyjnym. Firmy doceniają ludzi, którzy nie tylko wykonują zadania, ale także tworzą nowe podejścia.
Tacy ludzie są niezbędni w każdym zespole, niezależnie od branży.
