Poważny brak personelu medycznego na Ukrainie, szczególnie wśród lekarzy i pielęgniarek. Zgodnie z danymi portalu.ua, w 2024 r. Brak lekarzy pozostaje jednym z największych problemów, który komplikuje świadczenie usług medycznych. Jednak ta sytuacja nie jest nowa i jest wyjaśniona wieloma czynnikami do rozważenia.
Jednym z głównych powodów braku lekarzy jest spadek liczby młodych ludzi, którzy wybierają specjalizacje medyczne. W 2024 r. Tylko 13 953 uczestników złożyło wnioski o specjalność „medycyny”. Jest to znacznie mniej niż inne specjalności, takie jak „psychologia” lub „filologia”, dla których dziesiątki tysięcy uczestników złożyły oświadczenia. Powodem jest złożoność specjalności medycznych i długi sposób opanowania zawodu, który przeraża młodych ludzi. Pracownicy medyczni są poborami, więc mobilizacja sił zbrojnych dodatkowo zmniejsza zainteresowanie zawodami medycznymi. Ma to negatywny wpływ na system opieki zdrowotnej, ponieważ personel ten można zmobilizować, co zmniejsza dostępność usług medycznych. Wynagrodzenie lekarzy, w tym lekarzy i pielęgniarki, jest kolejnym ważnym powodem braku personelu. Średni dochód lekarza na Ukrainie wynosi 23 000 UAH miesięcznie, co nie wystarczy, aby przyciągnąć nowych specjalistów. Na przykład w Kijowie średnia pensja lekarza może osiągnąć 66 000 UAH, ale dotyczy to tylko poszczególnych instytucji medycznych. W większości regionów pensje nie odpowiadają standardowi życia, co sprawia, że eksperci szukają pracy za granicą lub opuszczają sferę medyczną. Na Ukrainie istnieje również tendencja do opuszczenia lekarzy za granicą w poszukiwaniu lepszych warunków pracy i wynagrodzeń. Często lekarze z Transcarpathia i innych regionów przechodzą do krajów takich jak Polska, Republika Czeska lub Węgry. To tylko pogarsza problem personelu na Ukrainie.
Aby rozwiązać ten problem, Ministerstwo Zdrowia Ukrainy aktywnie pracuje nad reformą systemu medycznego do 2030 r. W szczególności prowadzone jest planowanie szpitala, szpitale są podzielone przez ich rolę, aby racjonalnie obliczyć zasoby ludzkie, materialne i techniczne. Jednak, aby skutecznie wdrożyć tę reformę, musisz znaleźć nowe podejścia do motywacji lekarzy. Eksperci doradzają, że aby rozwiązać kryzys personelu w medycynie, ważne jest, aby podnieść wynagrodzenie dla lekarzy i pielęgniarek, tworząc atrakcyjne warunki pracy, a także przegląd wymagań dotyczących zatrudniania w celu przyciągnięcia jeszcze mniej wykwalifikowanych pracowników i inwestowanie w ich szkolenie. Niedobór personelu w dziedzinie medycyny jest nie tylko ukraińskim problemem. Unia Europejska ma również pogorszenie tej sytuacji, w szczególności na Węgrzech, gdzie trwa reforma medycyny. Ukraińscy lekarze, w szczególności z Transpathia, pracują na Węgrzech, gdzie istnieje znaczne zapotrzebowanie na lekarzy.
Brak personelu medycznego na Ukrainie jest jednym z największych problemów w krajowym systemie opieki zdrowotnej. Niedobór lekarzy tłumaczy niski poziom wynagrodzeń, złożonością zawodu i mobilizacji wojskowej. Jednak zgodnie z reformą medyczną rząd próbuje rozwiązać te problemy poprzez planowanie szpitala i zaawansowane szkolenie pracowników służby zdrowia, co poprawi dostępność usług medycznych dla populacji.
