Amazon hat signifikante Änderungen in ihrer Bürorichtlinie angekündigt. Seit Anfang 2025 müssen die Mitarbeiter von Unternehmen fünf Tage in der Woche am Arbeitsplatz anstelle von drei erscheinen, wie es zuvor war. Dieser Schritt beinhaltet auch die Stornierung des Remote -Arbeitsprogramms, mit dem Mitarbeiter vier Monate im Jahr von zu Hause aus arbeiten konnten.
Dies wurde von Andy Jesse CEO in einem Brief an die am Montag auf der Website des Unternehmens veröffentlichten Mitarbeiter gemeldet, schreibt Reuters.
Er bemerkte, dass die Erfahrung des drei -Tage -Zeitplans "unseren Glauben an die Vorlieben" der Arbeit im Büro bestätigte.
Seit Beginn der Pandemie haben viele Unternehmen den Mitarbeitern es den Arbeitsplätzen ermöglicht, von zu Hause aus zu arbeiten, was im Zentrum vieler Städte wie San Francisco und Seattle Büros verursacht hat, fast leer geblieben. Einige technologische Unternehmen fordern jedoch zwei oder drei Tage in der Woche die Rückkehr von Mitarbeitern in Büros.
Amazon hat eine härtere Position eingenommen als viele seiner Konkurrenten, weil der Covid-19 eine tägliche Bedrohung darstellte. Die Mitarbeiter beschrieben Reuters, als Amazon forderte, dass sie in manchmal abgelegenen Büros arbeiten oder nach Seattle ziehen, um ihre Arbeit zu halten. Einige Mitarbeiter, die sich nicht systematisch an den vorhandenen drei -Tage -Zeitplan hielten, sagten, sie seien "freiwillig freigegeben" und sie wurden in Amazon -Systemen blockiert.
Diese Entscheidung hat zu Unzufriedenheit bei einem großen Teil von Mitarbeitern geführt, die behaupten, dass die Arbeit von zu Hause aus effektiv ist und Zeit und Geld auf der Straße spart. Im vergangenen Mai organisierte Amazon -Mitarbeiter in Seattle einen Protest in Seattle, gegen Veränderungen in der Klimapolitik des Unternehmens, die Abkürzungen der Mitarbeiter und die Rückkehr ins Büro.
Im Rahmen der Reorganisation plant Amazon, das Verhältnis einzelner Mitarbeiter zu Managern bis zum Ende des ersten Quartals 2025 um 15% zu erhöhen. In dem internen Dokument heißt es, dass "einige Organisationen möglicherweise Rollen identifizieren, die nicht mehr erforderlich sind", jedoch ohne zusätzliche Details.
Amazon storniert auch das Programm, mit dem die Mitarbeiter vier Monate im Jahr von jeder Stelle im internen Dokument aus arbeiten konnten.
