Susy Velch, Professorin der Business School Professor der New York University, führte eine umfassende Studie unter Dutzenden von Unternehmen aus verschiedenen Branchen durch. Der Zweck ist es, herauszufinden, welche persönlichen Eigenschaften von modernen Managern bei der Einstellung und in langfristiger Partnerschaft am meisten geschätzt werden.
Nach den Ergebnissen haben es 4 wichtige Merkmale mit den erfolgreichsten Arbeitnehmern unterschieden - diejenigen, die zuerst eingeladen werden, auch ohne offene freie Stelle.
Bestimmung: Schnelle Entscheidung -in unbestimmten Situationen zu machen. Ausdauer - sowohl körperlich als auch geistig. Die Fähigkeit, mit Empathie kompliziert zu vermitteln. Das Geschäft wartet nicht auf die idealen Bedingungen. Entschlossene Menschen sind diejenigen, die in der Lage sind, die Initiative zu ergreifen und zu führen.
Flexibilität: Konstante Anpassung an Veränderungen. Freude am Lernen. Kommunikation mit Menschen, die anders denken. Es ist nicht nur eine Fähigkeit - es ist eine Einstellung zur Welt. Flexible Menschen haben nicht nur keine Angst vor Neuheit, sie suchen danach.
Selbstbewusstsein: Bewusstsein für ihre Emotionen, Grenzen, Schwächen. Positives Denken und Verantwortung. Die Fähigkeit, sich von Stress oder Burnout zu erholen. Die Stabilität beginnt nicht mit dem System - sondern mit sich selbst. Selbstbewusste Menschen passen sich schneller an, brennen und arbeiten nicht im Team besser.
Neugier: Verbrauch nicht nur neue Informationen - sie teilen sie. Sie stellen Fragen, auch wenn jeder versteht. Stimulieren Sie das Team, anders zu denken. Neugier ist ein Innovationsmotor. Unternehmen schätzen Menschen, die nicht nur Aufgaben ausführen, sondern auch neue Ansätze erstellen.
Solche Menschen sind in keinem Team unabdingbar, unabhängig von der Branche.
