Hiszpania przygotowuje się do zostania jednym z pierwszych krajów, w których zostanie wprowadzony czterodniowy tydzień pracy. Rząd kraju, wraz z dwoma największymi związkami zawodowymi, osiągnął porozumienie, które przewidują godziny pracy z 40 do 37,5 tygodniowo bez obniżania płac. Zmiany muszą wejść w życie do końca 2025 r., Jeśli zostaną zatwierdzone przez Parlament. Będzie to znaczący krok dla wielu pracowników, ponieważ innowacje będą miały zastosowanie do około 12 milionów ludzi.
Minister Pracy Jolanda Dias nazwał planowaną reformę „historyczną”, zauważając, że spełnia potrzeby współczesnego pokolenia, dla którego czas osobisty stał się ważniejszy niż tradycyjna liczba godzin pracy. Ten krok odzwierciedla zmiany wartości społecznych, w których ludzie coraz częściej starają się łączyć życie zawodowe z osobistym. Zgodnie z planem pracownicy będą mogli pracować tylko cztery dni w tygodniu, przy jednoczesnym utrzymaniu dochodów na tym samym poziomie. Ważną kwestią jest to, że wszelkie dodatkowe prace, przekraczające ustalone godziny, będą uważane za nadgodziny, a firmy będą zmuszone do zapłaty w tych godzinach. Ponadto zostaną ulepszone środki kontroli, aby zapewnić przestrzeganie nowego harmonogramu pracy, a grzywny dla firm za naruszenia mogą osiągnąć 10 000 EUR na pracownika. Nie wszyscy w kraju popierają te zmiany.
Główne stowarzyszenie pracodawców Hiszpanii CEOE wyraziło już oburzenie, wskazując, że przyjęcie prawa bez uwzględnienia konkretnych potrzeb każdej firmy może prowadzić do znacznych trudności, w szczególności dla małych i średnich przedsiębiorstw. Powoduje to obawy o możliwy wzrost kosztów i komplikacje przepływów pracy, jeśli model zostanie wprowadzony na poziomie krajowym. Aby ułatwić to przejście, minister gospodarki Carlos Kerpo stwierdził, że możliwe jest opóźnienie wdrożenia tej inicjatywy do 2026 r., Które dałoby małym firmom więcej czasu na dostosowanie się do nowych warunków. Niektóre firmy już eksperymentują z czterodniowym tygodniem roboczym i osiągnęły uderzające wyniki. Na przykład Hack a Boss, który działa w dziedzinie technologii, ucieleśnił model czterodniowego tygodnia pracy, aw pierwszym roku zaobserwował największy wzrost w swojej historii. Firma organizuje pracę w taki sposób, aby wszyscy pracownicy określili swoje zadania na początku tygodnia, co pozwala zorganizować przepływ pracy w ciągu czterech dni bez konieczności pracy. To, według kierownictwa, przyczynia się nie tylko do poprawy wyników, ale także w zwiększeniu zadowolenia pracowników.
Czterodniowy tydzień pracy bez redukcji płac jest nowym etapem rozwoju stosunków pracy, która w najbliższej przyszłości może być rzeczywistością w Hiszpanii. Chociaż reforma są wspierane przez związki zawodowe i rząd, spotyka się z oporem pracodawców. To, czy ten krok jest podstawą zmiany w innych krajach europejskich, jest pytaniem, które zajmie trochę czasu. Ale teraz można powiedzieć, że ten eksperyment będzie ważnym testem dla współczesnego rynku pracy.
