Іспанія готується стати однією з перших країн, де буде запроваджено чотириденний робочий тиждень. Уряд країни разом з двома найбільшими профспілками досяг угоди, яка передбачає скорочення робочих годин з 40 до 37,5 на тиждень без зменшення заробітної плати. Зміни повинні набути чинності до кінця 2025 року, якщо їх схвалить парламент. Це стане значним кроком для багатьох працівників, адже нововведення стосуватиметься близько 12 мільйонів людей.
Міністр праці Іоланда Діас назвала заплановану реформу «історичною», зазначивши, що вона відповідає потребам сучасного покоління, для якого особистий час став важливішим за традиційну кількість робочих годин. Цей крок відображає зміни в суспільних цінностях, де люди все більше прагнуть поєднувати професійне життя з особистим. Згідно з планом, працівники зможуть працювати лише чотири дні на тиждень, при цьому зберігаючи свої доходи на тому ж рівні. Важливим моментом є те, що будь-яка додаткова робота, перевищуючи встановлені години, буде розцінюватися як понаднормова, і компанії будуть змушені платити за ці години додатково. Крім того, для забезпечення дотримання нового робочого графіка будуть посилені заходи контролю, а штрафи для компаній за порушення можуть досягати 10 000 євро за одного працівника. Не всі у країні підтримують ці зміни.
Головне об’єднання роботодавців Іспанії CEOE вже висловило своє обурення, вказуючи на те, що прийняття закону без врахування конкретних потреб кожної компанії може призвести до значних труднощів, зокрема для малих і середніх підприємств. Це викликає побоювання щодо можливого збільшення витрат та ускладнення робочих процесів, якщо модель буде введена на загальнонаціональному рівні. Щоб полегшити цей перехід, Міністр економіки Карлос Куерпо заявив, що можливе відтермінування реалізації цієї ініціативи до 2026 року, що дасть більше часу малому бізнесу на адаптацію до нових умов. Деякі компанії вже експериментують із чотириденним робочим тижнем і досягли вражаючих результатів. Наприклад, компанія Hack a Boss, що працює в сфері технологій, втілила модель чотириденного робочого тижня, і за перший рік спостерігала найбільше зростання в своїй історії. Компанія організовує роботу таким чином, що всі працівники визначають свої завдання на початку тижня, що дозволяє організувати робочий процес за чотири дні без необхідності працювати додатково. Це, на думку керівництва, сприяє не тільки покращенню результативності, а й підвищенню задоволення від роботи серед співробітників.
Чотириденний робочий тиждень без зменшення заробітної плати — це новий етап у розвитку трудових відносин, який може стати реальністю в Іспанії в найближчому майбутньому. Хоча реформу підтримують профспілки та уряд, вона зустрічає опір з боку роботодавців. Чи стане цей крок основою для змін в інших країнах Європи — питання, яке вимагатиме часу для розв’язання. Але вже зараз можна сказати, що цей експеримент стане важливим тестом для сучасного ринку праці.
