Украина в 2025 году сталкивается с серьезными проблемами на рынке труда. В частности, ожидается нехватка более полумиллиона квалифицированных работников, что создает значительные вызовы национальной экономике. По словам Алексея Мирошниченко, президента Конфедерации работодателей Украины, самые большие сложности будут наблюдаться в технических отраслях и среди рабочих специальностей.
Рост зарплат является важным фактором в стимулировании экономики, но этот процесс в Украине имеет определенные диспропорции. По словам Мирошниченко, заработные платы в стране растут на 14%, тогда как валовой внутренний продукт (ВВП) увеличивается всего на 4%. Хотя повышение зарплат должно быть больше инфляции и роста ВВП, такие пропорции могут создать дополнительные проблемы для бизнеса, ведь бизнес может не успевать адаптироваться к новым условиям. Основные факторы, влияющие на дефицит кадров в Украине, включают в себя эмиграцию, демографический спад и низкую популярность рабочих специальностей среди молодежи. С началом полномасштабной войны и экономического кризиса многие украинцы уехали в Европу в поисках лучших условий труда. Кроме того, уменьшение численности трудоспособного населения усугубляет дефицит кадров на рынке труда, а низкая заинтересованность молодежи в технических и рабочих профессиях приводит к значительному дисбалансу в трудовом секторе. Еще одной важной проблемой является конкуренция между государственными и частными структурами. Государственные учреждения предлагают стабильность и социальные гарантии, в то время как частный сектор готов платить больше, чтобы привлечь квалифицированных работников. Это, в свою очередь, ведет к высокому уровню текучести кадров и обострению борьбы за специалистов. Согласно результатам исследования, проведенного Европейской бизнес ассоциацией, 46% компаний в Украине планируют расширение штата в 2025 году, 47% не имеют изменений в кадровой политике, а лишь 7% планируют сократить численность работников. Несмотря на это, самыми большими вызовами для бизнеса остаются дефицит рабочей силы, несоответствие зарплатных ожиданий кандидатов реальным возможностям компаний, а также мобилизация и отток кадров за границу.
Учитывая растущие проблемы на рынке труда, украинские предприятия и правительство должны искать пути решения дефицита квалифицированных кадров. Одним из возможных решений является улучшение условий обучения и повышения квалификации работников, поддержка технических и рабочих профессий среди молодежи, а также создание стимулов для возвращения трудовых мигрантов.
