Gestern hat die Werchowna Rada der Ukraine in zweiter Lesung einen Gesetzesentwurf angenommen, der es Arbeitgebern erlaubt, Arbeitnehmer zu entlassen, die über ihre Verbindungen zu Menschen in den besetzten Gebieten oder in der Russischen Föderation schweigen.
Arbeitgeber werden einen neuen Grund für die Entlassung von Arbeitnehmern haben – das Versäumnis der Arbeitnehmer, dem Arbeitgeber Informationen über ihre bestehenden Verbindungen zu natürlichen Personen mit Sitz im vorübergehend besetzten Gebiet der Ukraine mitzuteilen. So haben die Volksabgeordneten der Ukraine insgesamt über den Gesetzentwurf 7731 über Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Ukraine hinsichtlich der Festlegung zusätzlicher Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers und einiger anderer Fragen abgestimmt. Der Gesetzesentwurf wurde bereits 2022 von einer Gruppe von Volksabgeordneten der Fraktion „Diener des Volkes“ registriert.
Durch dieses Gesetz, Teil 1 der Kunst. 40 des Arbeitsgesetzbuches wurde um neue Gründe für die Kündigung des Arbeitsvertrags durch den Arbeitgeber ergänzt. Zusätzlich zum Inkrafttreten eines Gerichtsurteils, durch das ein Arbeitnehmer wegen der Begehung eines Verbrechens gegen die Grundlagen der nationalen Sicherheit der Ukraine verurteilt wurde (mit Ausnahme der Freilassung von der Verbüßung einer Strafe auf Bewährung), liegt der Kündigungsgrund auch beim Arbeitnehmer Nichteinhaltung der Verhaltensregeln des Unternehmens, der Institution oder der Organisation in einem Teil der in Artikel 142 Absatz 2 des Strafgesetzbuchs vorgesehenen Bestimmungen.
In der Neufassung von Artikel 142 des Arbeitsgesetzbuchs wird wiederum festgelegt, dass Verhaltensregeln in einem Unternehmen, einer Institution oder einer Organisation gelten, die insbesondere Bestimmungen über Folgendes enthalten:
- Bereitstellung von Informationen durch Mitarbeiter über ihre bestehenden Verbindungen zu natürlichen Personen, deren ständiger Wohnsitz (Wohnsitz, Registrierung) auf dem Territorium des Aggressorstaates oder des vorübergehend besetzten Territoriums der Ukraine liegt;
-Verpflichtung der Mitarbeiter, Informationen mit eingeschränktem Zugang, insbesondere Informationen, die ein Staats- oder Geschäftsgeheimnis darstellen, nicht weiterzugeben, sowie die Bedingungen für die Arbeit mit vertraulichen Informationen.
Die Festlegung von Verhaltensregeln bei Unternehmen, Institutionen, Organisationen, die für die Wirtschaft und Sicherheit des Staates von strategischer Bedeutung sind, und/oder bei Objekten oder Betreibern kritischer Infrastrukturen ist verpflichtend.
Gleichzeitig wurde, wie das Oberste Verwaltungsgericht der Republik Ukraine feststellte, das Fehlen eines gesetzlich festgelegten Verfahrens zur disziplinarischen Verantwortung eines Arbeitnehmers für die Begehung der im Entwurf genannten Straftat sowie die Befugnis des Arbeitgebers zur Durchführung von a Eine ordnungsgemäße Untersuchung entspricht nicht den Bestimmungen von Artikel 19 Teil 2 der Verfassung der Ukraine und kann daher zu einer uneingeschränkten Auslegung dieser Norm in der Strafverfolgungspraxis und zu einer Verletzung der Arbeitnehmerrechte führen.
Das Gesetz sieht auch die Ergänzung von Teil 1 von Artikel 46 des Kodex um einen neuen Grund für die Suspendierung eines Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber vor, nämlich: „Durchführung einer offiziellen Inspektion durch den Arbeitgeber, die in der Liste der staatlichen- Eigentumsgegenstände von strategischer Bedeutung für die Wirtschaft und Sicherheit des Staates und/oder kritische Infrastruktureinrichtungen oder Betreiber“.
Allerdings enthält das Arbeitsgesetzbuch, wie das HRU der Republik Belarus feststellt, keine Definition des Begriffs „Dienstleistungsprüfung“ und das Projekt spezifiziert keine spezifischen Fragen, die vom Arbeitgeber überprüft werden können und zu Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen des Arbeitnehmers führen können Entlassung von der Arbeit.
