Ukraina w 2025 roku stoi przed poważnymi problemami na rynku pracy. W szczególności przewidywany jest niedobór ponad pół miliona wykwalifikowanych pracowników, co stwarza istotne wyzwania dla gospodarki narodowej. Według Oleksija Miroshnichenko, prezydenta Konfederacji Pracodawców Ukrainy, największe trudności będą dotyczyć kierunków technicznych i specjalności pracy.
Wzrost płac jest ważnym czynnikiem stymulującym gospodarkę, jednak proces ten na Ukrainie charakteryzuje się pewnymi dysproporcjami. Według Miroshnichenko płace w kraju rosną o 14%, podczas gdy produkt krajowy brutto (PKB) rośnie zaledwie o 4%. Choć podwyżki wynagrodzeń powinny być większe niż inflacja i wzrost PKB, to takie proporcje mogą przysporzyć przedsiębiorstwom dodatkowych problemów, gdyż mogą nie mieć czasu na przystosowanie się do nowych warunków. Do głównych czynników wpływających na niedobory kadrowe na Ukrainie zalicza się emigrację, niż demograficzny oraz małą popularność specjalności zawodowych wśród młodych ludzi. Wraz z początkiem wojny na pełną skalę i kryzysu gospodarczego wielu Ukraińców wyjechało do Europy w poszukiwaniu lepszych warunków pracy. Ponadto spadek liczby pracujących zwiększa niedobory kadr na rynku pracy, a małe zainteresowanie młodych ludzi zawodami technicznymi i robotniczymi prowadzi do znacznej nierównowagi w sektorze pracy. Kolejnym istotnym problemem jest konkurencja struktur państwowych i prywatnych. Instytucje publiczne oferują stabilność i gwarancje społeczne, podczas gdy sektor prywatny jest skłonny zapłacić więcej, aby przyciągnąć wykwalifikowanych pracowników. To z kolei prowadzi do dużej rotacji kadr i zaostrzenia walki o specjalistów. Jak wynika z badania Europejskiego Stowarzyszenia Biznesu, 46% firm na Ukrainie planuje w 2025 roku powiększyć kadrę, 47% nie planuje żadnych zmian w polityce personalnej, a jedynie 7% planuje redukcję zatrudnienia. Mimo to największymi wyzwaniami dla biznesu pozostają braki kadrowe, rozbieżność oczekiwań płacowych kandydatów z realnymi możliwościami firm, a także mobilizacja i odpływ kadr za granicę.
Biorąc pod uwagę rosnące problemy na rynku pracy, ukraińskie przedsiębiorstwa i rząd powinny szukać sposobów rozwiązania problemu niedoborów wykwalifikowanej kadry. Jednym z możliwych rozwiązań jest poprawa warunków szkolenia i podnoszenia kwalifikacji pracowników, wspieranie zawodów technicznych i pracowniczych wśród młodych ludzi oraz tworzenie zachęt do powrotu migrantów zarobkowych.
