Україна у 2025 році стикається з серйозними проблемами на ринку праці. Зокрема, очікується нестача понад півмільйона кваліфікованих працівників, що створює значні виклики для національної економіки. За словами Олексія Мірошниченка, президента Конфедерації роботодавців України, найбільші труднощі будуть спостерігатися у технічних галузях та серед робітничих спеціальностей.
Зростання заробітних плат є важливим чинником у стимулюванні економіки, але цей процес в Україні має певні диспропорції. За словами Мірошниченка, заробітні плати в країні зростають на 14%, тоді як валовий внутрішній продукт (ВВП) збільшується лише на 4%. Хоча підвищення зарплат має бути більшим за інфляцію та зростання ВВП, такі пропорції можуть створити додаткові проблеми для бізнесу, адже бізнес може не встигати адаптуватися до нових умов. Основні фактори, що впливають на дефіцит кадрів в Україні, включають еміграцію, демографічний спад та низьку популярність робітничих спеціальностей серед молоді. З початком повномасштабної війни та економічної кризи багато українців виїхали до Європи в пошуках кращих умов праці. Крім того, зменшення чисельності працездатного населення посилює дефіцит кадрів на ринку праці, а низька зацікавленість молоді у технічних і робітничих професіях призводить до значного дисбалансу в трудовому секторі. Ще однією важливою проблемою є конкуренція між державними і приватними структурами. Державні установи пропонують стабільність і соціальні гарантії, в той час як приватний сектор готовий платити більше, щоб залучити кваліфікованих працівників. Це, в свою чергу, веде до високого рівня плинності кадрів і загострення боротьби за спеціалістів. Згідно з результатами дослідження, проведеного Європейською Бізнес Асоціацією, 46% компаній в Україні планують розширення штату в 2025 році, 47% не мають змін у кадровій політиці, а лише 7% планують скоротити чисельність працівників. Незважаючи на це, найбільшими викликами для бізнесу залишаються дефіцит робочої сили, невідповідність зарплатних очікувань кандидатів реальним можливостям компаній, а також мобілізація та відтік кадрів за кордон.
З огляду на зростаючі проблеми на ринку праці, українські підприємства та уряд повинні шукати шляхи вирішення дефіциту кваліфікованих кадрів. Одним з можливих рішень є покращення умов для навчання та підвищення кваліфікації працівників, підтримка технічних та робітничих професій серед молоді, а також створення стимулів для повернення трудових мігрантів.
