Wczoraj Rada Najwyższa Ukrainy przyjęła w drugim czytaniu projekt ustawy, która umożliwi pracodawcom zwalnianie pracowników za milczenie na temat ich powiązań z ludnością na terytoriach okupowanych lub w Federacji Rosyjskiej.
Pracodawcy będą mieli nowy powód zwalniania pracowników - niezgłaszanie przez pracowników pracodawcy informacji o ich istniejących powiązaniach z osobami fizycznymi przebywającymi na czasowo okupowanym terytorium Ukrainy. Tym samym Deputowani Ludowi Ukrainy głosowali w całości nad projektem ustawy nr 7731 w sprawie zmian w Kodeksie pracy Ukrainy w sprawie ustalenia dodatkowych podstaw do rozwiązania umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy i niektórych innych kwestiach. Projekt ustawy został zarejestrowany już w 2022 roku przez grupę Posłów Ludowych z frakcji „Sługa Narodu”.
Zgodnie z tą ustawą część 1 art. 40 Kodeksu pracy został uzupełniony o nowe przesłanki rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę. Oprócz wejścia w życie wyroku sądu stwierdzającego skazanie pracownika (z wyjątkiem zwolnienia z kary w zawieszeniu) za popełnienie przestępstwa przeciwko podstawom bezpieczeństwa narodowego Ukrainy, podstawą zwolnienia będzie także nieprzestrzeganie zasad postępowania w przedsiębiorstwie, instytucji, organizacji w części przepisów przewidzianych w art. 2 art. 142 Kodeksu karnego.
Z kolei w nowej wersji art. 142 Kodeksu pracy zostaną ustalone zasady postępowania w przedsiębiorstwie, instytucji, organizacji, które zawierają przepisy dotyczące w szczególności:
- udzielanie przez pracowników informacji o ich istniejących powiązaniach z osobami fizycznymi, których miejsce stałego pobytu (zamieszkania, meldunek) znajduje się na terytorium państwa agresora lub czasowo okupowanego terytorium Ukrainy;
-obowiązek pracowników do nieujawniania informacji o ograniczonym dostępie, w szczególności informacji stanowiących tajemnicę państwową lub handlową, a także warunki pracy z informacjami poufnymi.
Ustalenie zasad postępowania w przedsiębiorstwach, instytucjach, organizacjach o strategicznym znaczeniu dla gospodarki i bezpieczeństwa państwa i/lub obiektach lub operatorach infrastruktury krytycznej jest obowiązkowe.
Jednocześnie, jak zauważył Naczelny Sąd Administracyjny Republiki Ukrainy, brak ustawowo ustalonego trybu pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej za popełnienie przewinienia określonego w projekcie, a także uprawnienia pracodawcy do przeprowadzenia należytego dochodzenia, nie jest zgodne z postanowieniami części 2 art. 19 Konstytucji Ukrainy, a zatem może prowadzić do nieograniczonej interpretacji tej normy w praktyce organów ścigania i naruszania praw pracowników.
Ustawa przewiduje także dodanie art. 46 części 1 Kodeksu nowej podstawy zawieszenia pracownika w pracy przez pracodawcę, a mianowicie: „Przeprowadzenie przez pracodawcę kontroli urzędowej, która znajduje się na wykazie państwowych będących własnością obiektów o znaczeniu strategicznym dla gospodarki i bezpieczeństwa państwa i/lub obiektów lub operatorów infrastruktury krytycznej”.
Jednakże, jak zauważa HRU Republiki Białorusi, Kodeks pracy nie zawiera definicji pojęcia „kontrola serwisowa”, a projekt nie precyzuje konkretnych kwestii, które pracodawca może sprawdzić i w efekcie spowodować, że pracownik zwolnienie z pracy.
